Raymond Tan

मैं 59 वर्ष का हूँ और चीनी मूल का हूँ। मेरा जन्म और पालन-पोषण सिंगापुर में हुआ। मैं 34 वर्षों से अधिक समय से Aotearoa (न्यूजीलैंड) में रह रहा हूँ। रोटोरुआ और वेलिंगटन में काम करने के बाद, मैं 1997 में Kaipātiki Tōtara Valeमें बस गया।.  

मेरी पत्नी Patriciaके साथ, हमने तीन बेटों, Benjamin, Benett और बेनेडिक्ट का पालन-पोषण किया, जिन्होंने Target Road प्राइमरी, Murrays Bay इंटरमीडिएट और Westlake बॉयज़ हाई स्कूल में पढ़ाई की और फिर विश्वविद्यालय की पढ़ाई पूरी की। अब, जब बच्चे बड़े होकर घर से चले गए हैं, तो Boston (12 साल का पोमेरेनियन-तिब्बती स्पैनियल क्रॉस) यह सुनिश्चित करता है कि हम अपनी रोज़ाना की सैर और व्यायाम करें।.

मैं चार्टर्ड डायरेक्टर (आईओडी) और चार्टर्ड गवर्नेंस प्रोफेशनल (एफसीजीएनजेड) हूं और मेरे पास पीएचडी, हेनली एमबीए, ऑनर्स डिग्री, वित्त, शासन और परिसंपत्ति प्रबंधन में कई स्नातकोत्तर और पेशेवर योग्यताएं हैं।. 

मुझे 30 वर्षों से अधिक का शासन का अनुभव है जिसमें Kaipātiki लोकल बोर्ड, एनजेड ऑक्यूपेशनल थेरेपी बोर्ड, द ट्रस्ट्स एरिना, एनजेड कोरल फेडरेशन, एनजेड चिल्ड्रन्स चोयर एकेडमी, एनजेड चाइनीज एसोसिएशन ऑकलैंड कमेटी का सदस्य होना और इससे पहले, Target Road प्राइमरी बोर्ड ऑफ ट्रस्टीज और Glenfield कम्युनिटी सेंटर के अध्यक्ष के रूप में कार्य करना शामिल है।.

कई एशियाई लोगों और नए प्रवासियों की तरह, मुझे भी अपने देश लौटने के लिए कहा गया है, जबकि मैं यहाँ लंबे समय से रह रहा हूँ। इन व्यवस्थागत समस्याओं को हल करने के लिए केवल चीनी भाषा सप्ताह का आयोजन ही पर्याप्त नहीं होगा। एशियाई प्रवासी समुदायों की स्वीकृति का अर्थ केवल त्योहारों का आयोजन करना, एशियाई रेस्तरां/टेकअवे में जाना या कभी-कभार एशियाई भोजन पकाना ही नहीं है, बल्कि चर्चा और निर्णय लेने की प्रक्रिया में विचारों और मूल्यों की विविधता को बढ़ावा देना भी है। मैं भावी पीढ़ियों और जातीय नेताओं के लिए एक ऐसा मार्ग और आवाज़ बनाना चाहता हूँ जो एक बहुसांस्कृतिक समाज को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करे, जहाँ ऑकलैंड की लगभग 50% आबादी न्यूजीलैंड में पैदा नहीं हुई है। वर्तमान में, मेयर (1), वार्ड पार्षद (20) और स्थानीय बोर्ड सदस्यों (151) के लिए उपलब्ध 172 पदों में से केवल 5 एशियाई प्रतिनिधि हैं।.

यदि मैं निर्वाचित होता हूँ, तो मैं एक ऐसी अनूठी Kaipātiki पहचान का निर्माण करने की आशा रखता हूँ जहाँ लोगों को अपनी विभिन्न पहचानों और संस्कृतियों को स्वीकार और महत्व दिए जाने पर अधिक सुरक्षित और जुड़ाव महसूस हो। यह धारणा अलगाव, पूर्वाग्रह और "हम बनाम वे" जैसी मानसिकता या सामाजिक दरारों से लड़ती है जो सामुदायिक स्थिरता को कमजोर करती हैं। जो लोग अपनेपन का अनुभव करते हैं वे अधिक खुश और स्वस्थ होते हैं। मेरा लक्ष्य उन संचार और भाषा संबंधी बाधाओं को कम करना है जो अंग्रेजी भाषा की सीमित समझ रखने वाले या पर्याप्त डिजिटल या कंप्यूटर कौशल न रखने वाले कई Kaipātiki निवासियों की भागीदारी को रोकती हैं।.  

मजबूत सामाजिक बंधन और सामूहिक जिम्मेदारी की भावना अपराध को रोकने में सहायक हो सकती है। जब पड़ोसी एक-दूसरे को जानते हैं और एक-दूसरे का ध्यान रखते हैं, तो संदिग्ध गतिविधियों पर ध्यान देने और उनकी सूचना देने की संभावना अधिक होती है। एकजुट समुदाय संकटों का सामना करने में बेहतर रूप से सक्षम होते हैं—चाहे वह प्राकृतिक आपदा हो या सार्वजनिक स्वास्थ्य आपातकाल—क्योंकि वे एक-दूसरे का समर्थन करते हैं, संसाधनों को साझा करते हैं और समूहों के बीच विश्वास और समावेशी नेटवर्क के माध्यम से सामूहिक रूप से समाधान ढूंढते हैं, जो केवल भौतिक सुविधाओं से संभव नहीं है।. 

विभिन्न पेशेवर आचार संहिता से प्रेरित होकर, मैं तथ्यों और आंकड़ों पर आधारित नैतिक निर्णय लेने में विश्वास रखता हूँ, जो सांस्कृतिक और भावनात्मक बुद्धिमत्ता से संतुलित हों। ये निर्णय उचित व्यक्तिगत ईमानदारी और पेशेवर विश्वसनीयता के साथ लिए जाने चाहिए।. 

यदि मैं निर्वाचित होता हूँ, तो मैं यह सुनिश्चित करूँगा कि सहभागिता प्रक्रियाएँ वास्तविक सत्ता-साझाकरण या सह-नियोजन को प्रतिबिंबित करें, न कि केवल दिखावटी परामर्श को। शासन में kaitiakitanga और समानता को समाहित करने का अर्थ है कि प्रतिनिधित्व केवल प्रतीकात्मक नहीं, बल्कि संरचनात्मक और सर्वव्यापी होगा।. 

मेरा मानना ​​है कि स्वागतभाव, विविधता और एकजुटता के लिए जाने जाने वाले समुदाय, दीर्घकालिक रूप से रहने, काम करने, अध्ययन करने और निवेश करने के लिए अधिक आकर्षक स्थान होते हैं। यह नई Kaipātiki पहचान एक आधार है जिसका उपयोग मैं नवाचार और आर्थिक जीवंतता को बढ़ावा देने वाली नई Kaipātiki अर्थव्यवस्था के निर्माण के लिए करना चाहता हूँ। क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि वायराऊ घाटी एक नई "वायराऊ सिलिकॉन वैली" बन जाए, जहाँ तकनीकी कंपनियों की उच्च सांद्रता, जीवंत स्टार्टअप, मजबूत प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग क्षेत्रों को समर्थन देने वाली उत्कृष्ट प्रशिक्षण सुविधाएं हों, न कि बड़े-बड़े सेकेंड हैंड कार कारखाने। मेरा मानना ​​है, और मुझे पूरा विश्वास है कि यदि अवसर दिया जाए, तो हमारे नए प्रवासी और विविध समुदायों की प्रतिभाओं, विचारों और अनुभवों का उपयोग रचनात्मक समस्या-समाधान में शामिल होने और अन्य देशों से आर्थिक नवाचार को स्थानांतरित करने के लिए किया जा सकता है। नए प्रवासी और जातीय समुदाय मिलकर न्यूजीलैंड को रहने के लिए एक बेहतर जगह बना सकते हैं जो पर्यावरण की रक्षा करे, Tikanga Māori और संधि सिद्धांतों को अपनाए।.